Положение о педагогическом Совете   

Положение об общем собрании работников

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми и Уставом.

Управление Учреждением осуществляется на основе единоначалия.
 К исключительной компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся:
- определение цели и основных видов деятельности Учреждения;
- утверждение Устава Учреждения и/или изменения/дополнения к Уставу;
- согласование штатного расписания Учреждения;
- формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными его уставом основными видами деятельности, принятие решения об изменении муниципального задания;
- осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания Учреждением;
- рассмотрение и одобрение предложений директора Учреждения о совершении крупных сделок;
- рассмотрение и одобрение предложений директора Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
- рассмотрение и утверждение отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также, в случаях, установленных законом, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения;
- назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
- согласование вопросов создания филиалов и открытия представительств Учреждения;
- определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;
- принятие решений о реорганизации и ликвидация Учреждения, об изменении его типа;
- решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Республики Коми, нормативно-правовыми актами муниципального образования городского округа «Инта» и настоящим Уставом к компетенции Учредителя.

Исполнительным органом Учреждения является Директор Учреждения.
Директор Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения, назначается и освобождается от должности распоряжением администрации муниципального образования городского округа «Инта». Трудовой договор заключается с директором учреждения сроком на 5 (пять) лет.

К компетенции Директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или настоящим Уставом к компетенции Учредителя.

Директор Учреждения подотчетен в своей деятельности Учредителю.
Директор Учреждения:
- осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.
- представляет интересы Учреждения без доверенности во всех учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы, в государственных органах, органах местного самоуправления, судах и других органах;
- заключает договоры в порядке, установленном действующим законодательством;
- утверждает штатное расписание по согласованию с Учредителем, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения, издает приказы, действующие в рамках Учреждения;
- назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры;
- издает приказы и дает устные указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
- несет ответственность за состояние бухгалтерского учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической;
- выполняет другие функции, вытекающие из настоящего Устава и Трудового договора, не противоречащие действующему законодательству.

Формами самоуправления Учреждения являются: Общее собрание, Педагогический совет.
Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием, деятельность которого регламентируется Положением об Общем собрании.
Общее собрание:
-рассматривает Устав Учреждения, изменения и дополнения, вносимые в него, Правила внутреннего распорядка;
-заслушивает вопросы финансово-хозяйственной деятельности, отчеты администрации и педагогов Учреждения;
-осуществляет выборы уполномоченных (доверенных лиц) от трудового коллектива, в установленном законом порядке;
-осуществляет выборы в общественные комиссии (по охране труда, по трудовым спорам и другие – по необходимости);
Общее собрание проводится не реже 1 раза в год. Решение Общего собрания протоколируется. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 списочного состава Учреждения. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих.

Постоянно действующим руководящим органом Учреждения для рассмотрения основополагающих вопросов учебно-воспитательного процесса является Педагогический совет.

Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-х раз в учебном году, в случае необходимости могут созываться внеочередные заседания Педагогического совета. Деятельность Педагогического совета регламентируется Положением о Педагогическом совете.
Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием большинством голосов при наличии на заседании 2/3 его членов и оформляются протоколом. Решения, принятые в соответствии с полномочиями Педагогического совета и действующим законодательством, обязательны для всех участников образовательного процесса.
Выполнение решений, принятых Педагогическим советом в рамках своих полномочий, организует заместитель директора или ответственные лица, обозначенные в протоколе Педагогического совета.
В состав Педагогического совета входят: Директор (председатель), заместители директора, тренера-преподаватели, инструктор-методист.
Полномочия Педагогического совета:
-рассматривает содержание деятельности Учреждения: обсуждает планы, итоги и актуальные вопросы учебной, воспитательной и инструктивно-методической деятельности, повышения квалификации, состояние санитарно-гигиенического режима, обеспечение техники безопасности, охраны здоровья обучающихся и работников;
-содействует разработке: перспективного плана работы Учреждения, предложений по улучшению его деятельности, созданию новых программ, творческих коллективов обучающихся, в том числе общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений и других;
-определяет меры, обеспечивающие повышение квалификации педагогических работников, стимулирует педагогическое новаторство, творческий поиск, самообразование работников;
-заслушивает отчеты педагогических работников дополнительного образования об учебно-воспитательной работе в группе, секции, кружке;
рассматривает решения о поощрении детских коллективов и отдельных обучающихся;
-рассматривает и принимает локальные акты Педагогического совета в рамках своей компетенции.
-принимает решение о переводе детей на следующий год обучения, на основании результатов итоговой аттестации, которое закрепляется приказом по учреждению.